Цитата:
Изначально опубликовано Pavel
Глюки лезут со всех сторон:
1) Сотрудника можно принять на работу в разных модулях (персонал и зарплата) разными датами, а в персонале даже несколько раз (с «фактором участия» меньше 1,00).
В разных модулях - действительно проблема. До сих пор нет вразумительно ответа от Навижен почему существует два абсолютно независимых модуля - Персонал (он же HRM) и российский (RHRM).
+ сотрудника можно принять несколько раз не только в "западном" персонале но и в российском (т.н. совестительство), только процедуры приема различные.
Цитата:
Изначально опубликовано Pavel
2) Персональную информацию необходимо вводить дважды (зарплата и персонал связанны, но весьма странным образом).
см. ответ выше. Но модули абсолютно не связаны!!! кроме общей таблицы персонал
Цитата:
Изначально опубликовано Pavel
4) Система на этапе настройки и ввода персональной информации никаким образом не ограничивает и не направляет пользователя, в том числе в случае ошибочных действий, сообщения возникают в любой момент времени (например, изменение суммы оклада, ввод страхового номера с неверной длиной и т.д.).
Тебе удалось поменять оклад ???
расскажи как :-) ? наверно ты его менял в западном персонале.
Цитата:
Изначально опубликовано Pavel
Сочувствую клиентам его использующим, т.к. никаких «преимуществ» он не дает, но реально требует серьезных усилий по «поддержанию его на плаву». Такое решение даже после внедрения дешевле и проще будет заменить отечественной зарплатной системой, чем поддерживать и обновлять в будущем. 
Ты просто не работал с отечественными :-)