В hh вилки зарплат указывают обычно только компании-клиенты, да и то не все, а консалтинг такие вещи в объявлениях, как правило, не пишет. Опять же, далеко не все размещают вакансии на hh - многие ищут людей через кадровые агенства, а те уже рыщут по соц.сетями и проч.
Новые проекты появляются - вон, Корус не успевает консультантов набирать
Клиенты на проекты наверняка берут и людей в штат, особенно программистов. Среднюю вилку, по-моему, трудно адекватно оценить, потому что те, кто ищет на 100-110 и даже на 80-90, - не показатель: подобные вакансии могут висеть по полгода-году. В целом, мне кажется, всё очень индивидуально и сильно зависит от 1) навыков и опыта конкретного соискателя, 2) бюджетных ограничений и здравого смысла конкретного работодателя. См. также старое обсуждение:
Цитата:
Сообщение от
mazzy
у клиентов немного другие заморочки. людей работает много. зарплаты очень-очень редко даются индивидуально. зарплаты как правило встроены в некую иерархию. у клиента зарплата обычно повышается всей иерархии. скорее всего, у клиента зарплата программиста, выдаваемая вне иерархии, означает что обслуживающий персонал - программист - либо слишком много знает, либо имеет другую - непрограммисткую - ценность.
По-моему, если есть желание найти/сменить работу программистом Аксапты, то перспективнее свое резюме выкладывать либо даже обратиться в КА.