Цитата:
Изначально опубликовано ans
А кто мешает (кроме жадности и тупости) нанять знающего человека (в штат или в аутсорсинг), которому ты сам (то бишь большой руководитель) будешь верить?
И этот человек подскажет что делать.
В том то и дело, что ищут и готовы взять. Казалось бы, и структура престижная и зрплатная приличная, а не идут. Не идут потому, что:
1. Управление ведется не экономическими, а административными методами. Да, есть у нас еще такое, чаще всего в стратегических бизнесах.
2. Весь бизнес завязан на определенных людях или командах. Пяток людей в центре делают денег больше, чем пара тысяч человек внизу.
Цитата:
Изначально опубликовано ans
Скажите своему руководству что ведущие специалисты мира делают не так, а они на их фоне выглядят дураками.
Просчитайте какую прибыль или просто выгоду принесет ваше решение для них.
И они к вам потянутся, не очень быстро и не на все ваши желания, но движение пойдет.
Просчет прибыли от решения - Вы в это верите?
Хорошим аргументом является получение в результате внедрения инструмента оперативного управления компанией. Но и это не проходит см. п1.
Цитата:
Изначально опубликовано Тимур
Нельзя из каменного века перепрыгнуть в развитый капитализм.
...только тот, кто верит в сверхъестественное, здраво смотрит на естественное (Г.К. Честертон)