[Cargo]

в этих отзывах чувствуется какая-то личная эмоциональная обида...
обидно, что так оценили, а работать же, хотелось там...
а самое главное - ведь мля... работают же там 10ки и 100ни человек... и уходя - рассказывают, как там было клево и какой коллектив. и разработка там сильнейшая на рынке (недаром в MBS берут из колумбуса чуть ли не без собеседования)...

а мне предложили такую нииизкуую ЗП, а я же мля профессионал.

а вы возьмите и попросите, чтобы ОК компании К. выложил сюда отзыв от менеджера. который бы дал не ваше видение того, какой вы супер-пупер-профессионал, а по пунктам разложил - коммуникации на таком-то уровне, знает то-то, не хватает того-то и того-то

вот чуствую, скоро работодатели будут выкладывать сюда отзывы типа:
приходит, значит, к нам кандидат (лош*к) один - мало того, что сидел на клиенте и видел аксапту три раза под чутким рукодством айти-директора, который у нас же прошел курсы повышения квалификации в три дни, так еще и не знает, вообще, чем ERP отличается от MRP, и даже не удосужился почитать о том, что за компания у нас, сколько лет на рынке и чем занимается. и значит начал он нас лечить про то, как космические корабли бороздят околоземное пространство, при этом показал, что ваааще не знает, что такое себестоимость, как оптимизировать ее рассчет, какая структура классов в логистическом контуре. Более того, долго вспоминал, чем InventTable отличается от InventTrans. Про то, как пишет запросы, лучше не говорить, ибо index hint у него - это подсказка оптимизатору, что можно использовать индекс, а можно и другой, если надо будет...
При этом в резюме указал, что знает логистику и работал с ней три(!!!) года. Конечно же - сильнейший спец SQL (ну вместе с айтишником установил, а потом еще пару раз запросы там писал).
Претендует, конечно же, на должность ведущего программиста, с последующим переходом в руководители команды. А то, что он из методологий знает только "анукабыстронах" и "выоборзелисовсем", и считает что кнопочка чек бест практис - для сотрудников МС и ее забыли убрать - это же не важно. А шурстепы всякие, МСФы - пусть другие учат...
Ну мы, как и положено, значит, спросили у него про зарплатные ожидания. Ну говорит - у меня кредит на квартиру 25, плюс машина 10ку в месяц, плюс жена и дите малое, плюс какой-то там коэффициент, чтобы откладывать - ну, в общем, 100ку фикса... и соглашусь, так и быть, на вашу бонусную схему (сверху, конечно же, ибо не доверяю я этим бонусам)... Мы делаем сильно круглые глаза и спрашиваем - а Вы понимаете, что это 150 кило в месяц на руки??? и, второй вопрос, где вы трехлеток Аксы видели с такой ЗП??? Он и говорит нам на голубом глазу - я понимаю, но деньги очень нужны, поэтому ищу вот такую вот работу... Мы в ответ спрашиваем аккуратно, а вам уже где-то что-то подобное предлагали? Он и говорит - ну мне на клиенте дают 70-80 (и чуть ли не оффер показывает), но так как я жууутко хочу работаать в консалтинге и это опыт и бла-бла-бла - я готов выбрать вас при озвученных условиях.

В общем мы аккуратненько с человеком попрощались, пообещали ответить как можно скорее. Потом неделю в панике пытались понять, то ли мы уже просели так ниже рынка, то ли он так ловко скрыл свой профессионализм. То ли мы тут все уже вообще ничего не понимаем... Однако, платный обзор рынка от известной аналитической конторы за предыдущий квартал показал, что мы не ошибалсь. Из-за того, что были немного в шоке - ответили на два дня позже, чем обещали. Решили дать схему, при которой фикс был бы ниже, но, если бы мы ошибались и кандидат был бы реально крут - он бы зарабатывал больше, чем на клиенте процентов на 20...
При этом, готовы были прокачать его за наши деньги, прочитать ему курсы, объяснить, что такое бест практис и методология.

к нашему удивлению, кандидат согласился. подписал оффер. договорились, что выйдет через 2 недели.
но месть, это блюдо, которое подают холодным, поэтому за четыре дня до выхода - он позвонил нам и сказал, что ему пару дней назад клиент предложил 85 на руки, и поэтому у нас есть замечательная возможность пересмотреть свой оффер и поднять фикс. на логичный вопрос, а с какого он подписал оффер, если ему что-то не нравилось, он, опять же, на голубом глазу ответил, что тогда у него не было таких предложений от других работодателей и он сильно хотел работать в консалтинге т.к. это опыт и бла-бла-бла...

фамилий тут нет и названий компаний/клиентов. при написании этого отзыва ни один сотрудник HR не пострадал от неадекватности кандидатов.