Привет, lbs,
Ну что же... давай поспорим маленько.
Цитата:
Изначально опубликовано lbs
1. конференция - не место где могут обсуждаться вопросы коммерческой тайны;
2. любая работоспособная (т.е. уже внедренная гдето и удовлетворяющая нуждам Заказчика) функциональность внедряется при обязательном наличии "воли к победе". это основной тезис который я хотел донести;
слишком банально... надеюсь, ты согласишься и далее не станешь развивать эту тему
Цитата:
Изначально опубликовано lbs
3. заданные тобой в начале вопросы к з/п в AXAPTA реализованны в этом модуле. есть желание - давай общаться на конкретную тему;
4. "журналистика"... зачем "шокировать" публику не публичной информацией? смысл?
Ну "брат", ты даешь. Наверное твоя специализация позволяет трактовать мои вопросы как некую виртуальность (т.е. неважно, что там происходит после заключения контракта и получения от клиента денег). И тебе интересней обсуждать ее, не прибегая к фактам из жизни. Даже в этом случае, позволь с тобой не согласиться. В свое время закрыл не одну сделку и хочу тебе напомнить, что нет эффективнее способа презентации товара потенциальному клиенту, чем показать его "in action", предложить "test drive" и т.п. Иное должно насторожить.
Цитата:
Изначально опубликовано lbs
5. Расчет з/п в columbus. Скажи а почему многие твои клиенты по-прежнему используют concorde? потому, что решения, на которое потрачены усилия и средства достаточны на текущий момент;
Не стану здесь обсуждать такой обширный вопрос как неэффективность миграции с Конкорда на Аксапту, хотя бы потому что обычный пользователь даже предположить не сможет глядя на экраны, что это не одна и таже система (очень подробно обсуждалась в теме -
http://www.axforum.info/forums/showt...=2629#post2629).
Что касается модуля Зарплата, то ответ очевиден. Практически все наши "дочки" (мне известно 6 внедрений) используют данный модуль. Отличные performances, например, по паре моих проектов от начала работ до запуска в эксплуатацию потребовалось 2-4 недели. (только не нужно комментариев "про ручки", не верю, что в Колумбусе нет специалистов по Зарплате).
Но это все лирика, а по предмету дискуссии следующие вопросы:
1. Переводить расчет зарплаты из Конкорда в Аксапту Колумбусу неэффективно? (т.е. миграцию продукта провели, а расчет зарплаты посчитали нужным оставить в Конкорде)?
2. Получается, что Ростелеком, купивший Аксапту, посчитал, что автоматизацию расчета зарплаты более эффективно делать, купив "Босс Кадровик"?
Может быть вопросы "неудобные", но логичные. Их любой мог бы задать, получив соответствующую информацию.
Давай выкручивайся. Только не пойму, зачем тебе надо было своей грудью защищать честь зарплатного модуля Аксапты. Тем более, что от вовлеченных в события требуется не раскрываться.
С уважением.