Цитата:
Сообщение от
Bobkov
При такой постановке задачи (отсутствие сроков), организации (единственный сотрудник = незаменимый) и системе мотивирования (большой белый оклад) проект имеет все шансы стать вечным.
У этого сотрудника не будет никакого стимула его заканчивать, наоборот будет стимул затягивать все работы, а у работодателя не будет никакой возможности ни серьезно повлиять на этого сотрудника, ни быстро отказаться от его услуг. ИМХО, конечно...
Ну сроки я просто тут не озвучивал, они естественно есть.
И механизмы увольнения любого сотрудника даже полностью оформленного по белой, как у нас - тоже мной давно отработаны и будут запущены в результате срыва сроков.
Так что мотивация для него - не быть уволенным и получать ЗП. Собственно то зачем все и работают.
А вот про незаменимость - видимо вообще никто не читает особенность проекта или не может в неё поверить - СТАНДАРТНАЯ AX. Без доработок совсем.
В чем уникальность сотрудника - меняй не хочу. А методология учета в этой системе описывается совсем другими людьми - финансовым подразделением. Для быстроты замены можно консультантов на время позвать.
Да, только вот зачем менять если человек будет адекватный? ))