Прошу меня извинить за некоторую резкость ответа - мне показалось, что Вы настроены более агрессивно. Вы во многом правы относительно "русского подхода" - я постоянно с этим сталкиваюсь. Если бы Вы видели тот job description, который был мне передан заказчиком - Вы бы не сердились, а смеялись - настолько нелепым он был по сочетанию несовместимых требований. Я сделал, что мог, чтобы объяснить клиенту, что нельзя нанять человека-универсального IT специалиста. И тем не менее, всем хочется взять на работу "лучшего из лучших". Моя же задача - найти реального нужного им специалиста и защитить его интересы. Люди, которые сочетают в себе качества и знания программиста и внедренца (в прошлом) и менеджера (в настоящем) есть. Я даже, поверите ли, с такими знаком!
Для меня совершенно ясно, что человек, который успешно внедряет AXAPTA, не обязательно соответствует заявленным требованиям. Поэтому я готов рассмотреть ЛЮБОЕ резюме или запрос, которое направят на эту вакансию. Поверьте, если там будет написано об опыте работы по внедрению ERP системы, я буду рад пообщаться с этим специалистом. Так что не все рекрутеры одинаково бесполезны
Извините ещё раз за резкость. Радостно, что разговор вылился в конструктивное русло