|
31.08.2006, 11:24 | #1 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от George Nordic
Живо написано, хорошо. Только кресла для программистов опустели еще в 2003-2004 году Ушла очень хорошая и толковая команда... З/П не подняли, а вот следущую команду набирали уже на совсем другую зарплату... И не менее года прошло, пока мы разобрались, да и то не досконально, во всех бизнес-процессах компании, а некоторые тонкости не знали даже менеджеры. Только старые программисты
Итог "экономии" для компании - год "обучения" для команды, каждый из специалистов которой получал как минимум в 2 раза больше того, что получала прежняя команда..... Это один из основных рисков проектов внутреннего внедрения информационных систем ... Плюс к тому в проекте участвовали две внешних компании (Искон, CITPR) ... |
|
31.08.2006, 11:42 | #2 |
Moderator
|
А мне очень интересно стало про вот это:
Цитата:
Время от времени ИТ-специалисты "Феликса" находили в программе ошибки. О них сообщали в Columbus, там их исправляли, в самых же трудных случаях обращались напрямую к вендору- в Microsoft Business Solutions. Но гораздо больше головной боли было с вводом в систему технологической информации по стотысячной номенклатуре мебели. Хотя часть этих данных хранилась в Concorde XAL, перекачать их из нее в СУБД Oracle (которую начали внедрять параллельно с Axapta) не удалось. Пришлось вбивать информацию вручную, и эта "интеллектуальная" работа заняла четыре месяца.
|
|