ibc обосновывает: Все уволенные сотрудники составят конкуренцию на рынке "ФИКСИ"

[Сисой]

Подключим других 1Сников.

Я работаю в системном интеграторе (одном из самых крупных).
Друзья работают также в крупнейших интеграторах Москвы. Статистика есть.
В конце осени большинство стажеров сокращено. Набор новых заморожен до появления новых крупных контрактов. А их пока нет и не предвидится.
Бизнес живет за счет старых клиентов (доработки, поддержка, завершение контрактов).
Сейчас дошла очередь до более опытных специалистов. Так как в выручку ближайших периодов они не вписываются, а стоят дорого.
С другой стороны, у работодателя может появиться соблазн сократить часть работников, а потом набрать на рынке таких же раков, но по 3. Правда, пока я этой тенденции не наблюдаю.

[mazzy]

А ты к чему подключаешься?
Хочешь обосновать фразу "Все уволенные сотрудники составят конкуренцию на рынке "ФИКСИ""? Или так, на жизнь пожаловаться?
Напомню, что изначальная фраза относилась к SAP и к объявлению о том, что SAP увольняет 3000 сотрудников. Но нигде не говорилось каких именно сотрудников увольняют. Это могут быть вахтеры, маркетологи, дизайнеры, бухгалтерия и т.п. И что они ВСЕ таки ломануться работать как фикси?

Цитата:

Сообщение от Сисой

В конце осени большинство стажеров сокращено.

Как "большинство стажеров" коррелирует со "все уволенные сотрудники"?
И как твоя статистика обосновывает, что "все уволенные составят конкуренцию на рынке Фикси"?

Цитата:

Сообщение от Сисой

Набор новых заморожен до появления новых крупных контрактов. А их пока нет и не предвидится.
Бизнес живет за счет старых клиентов (доработки, поддержка, завершение контрактов).

А это к первоначальной фразе или ты новые вводные даешь?

Цитата:

Сообщение от Сисой

С другой стороны, у работодателя может появиться соблазн сократить часть работников, а потом набрать на рынке таких же раков, но по 3. Правда, пока я этой тенденции не наблюдаю.

Посмотри на тему, пожалуйста.

Или ты хочешь доказать, что можно сомневаться во вменяемости всех 1Сников?

[Сисой]

Я даю доп. инфу по спецам SAP.
Для уволившихся существует четыре варианта:
1) Переквалификация.
2) Трудовая эмиграция. Маловероятно - 3000 уволенных из самого САПа составят конкуренцию.
3) Переход в другую консалтинговую контору. Но набор практически везде заморожен.
4) Фикси. Тем более, у не особо хорошо платящих работодателей (типа Газпрома) появится шанс заполучить за те же деньги классных спецов.
Тут еще следует отметить, что аутсорсинг по САПу очень дорог, своих спецов держать выгодно.

Пункт 4 мне кажется наиболее вероятным. Хотя конечно, "все" говорить не стоит.