![]() |
#41 |
Участник
|
Цитата:
вместо индекс хинт можно подставить что угодно - незнание структуры классов, отвечающих за обработку закупок/заказов при заявленном глубоком знании этих модулей, незнание архитектуры рассчета себестоимости при заявленном знании логистики, незнание фишек обработки финжурналов и механизма работы корреспонденции при заявленном знании фин контура... но, зато, очень хорошо такие вот профи знают сколько и на что им нужно денег. хочу сказать, что те, кто считают, что единственным мерилом успеха - являются деньги - ну что ж - они имеют право на такое мнение. но не надо, тогда, обижаться и выливать негатив на те компании, где это не единственный фактор развития... |
|
![]() |
#42 |
Участник
|
Цитата:
![]() ![]() Последний раз редактировалось ice; 09.06.2010 в 17:34. |
|
![]() |
#43 |
Участник
|
Цитата:
И, раз уж вы понимаете, что это коммерческая компания, у которой есть задачи быть неубыточной, а прибыльной - то вы должны понимать, что кандидат может рассчитывать на деньги, которые напрямую зависят от того, что он может принести в компанию - и, опять же, это не только деньги, но и умение работать в команде, восприятие ценностей компании, профессионализм, желание и способность развиваться в профессиональном и личном плане. И компания готова в это инвестировать, но глупо было бы ожидать от этой чисто-коммерческой западной компании, которая просто делает бизнес, что она будет участвовать в гонке зарплат и планировать ресурсы на уровне - надо срочно, значит наймем срочно и пофигу сколько это будет стоить... |
|
![]() |
#44 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() Именно потому, что эта компания коммерческая и она не является ничьей дочкой, и не является ничьим аффилиированным айти-отделом и не сидит ни на каком госзаказе - у нее есть задачи, связанные не только с деньгами - но и с репутацией на рынке, принесением added-value, развитием собственных ресурсов...
И, раз уж вы понимаете, что это коммерческая компания, у которой есть задачи быть неубыточной, а прибыльной - то вы должны понимать, что кандидат может рассчитывать на деньги, которые напрямую зависят от того, что он может принести в компанию - и, опять же, это не только деньги, но и умение работать в команде, восприятие ценностей компании, профессионализм, желание и способность развиваться в профессиональном и личном плане. И компания готова в это инвестировать, но глупо было бы ожидать от этой чисто-коммерческой западной компании, которая просто делает бизнес, что она будет участвовать в гонке зарплат и планировать ресурсы на уровне - надо срочно, значит наймем срочно и пофигу сколько это будет стоить... ![]() |
|
![]() |
#45 |
Участник
|
Цитата:
а те, кто разделяет ценности того же МС или других компаний, известных своей репутацией - будут решать, стоит или не стоит потерять, чтобы в будущем приобрести... |
|
![]() |
#46 |
MCTS
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() И компания готова в это инвестировать, но глупо было бы ожидать от этой чисто-коммерческой западной компании, которая просто делает бизнес, что она будет участвовать в гонке зарплат и планировать ресурсы на уровне - надо срочно, значит наймем срочно и пофигу сколько это будет стоить...
|
|
![]() |
#47 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() получается, что этому кандидату, которому неинтересно, что за ценности у компании, какой коллектив, какие перспективы в карьерном и личном плане - не нужно работать в этой компании и ни в какой другой, где общая ценность определяется не только фиксированным окладом. а лучше пойти на какое-нибудь предприятие, связанное с ресурсами... и получить то, что он хочет, т.е. деньги. а какая атмосфера в этой конторе, какие отношения между людьми - ему же не важно...
а те, кто разделяет ценности того же МС или других компаний, известных своей репутацией - будут решать, стоит или не стоит потерять, чтобы в будущем приобрести... Последний раз редактировалось ice; 09.06.2010 в 18:40. |
|
![]() |
#48 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от alex55
![]() А как вы считаете, периодическая индексация ставки грейдов разработчиков с учетом инфляции - это разумно? (В компании Columbus IT открыта вакансия программиста MS Dynamics AX (Москва))
|
|
![]() |
#49 |
Участник
|
не удержусь и откомментирую вашу отрицательную оценку мне за мой многобуквенный пост
Цитата:
Может надо попросить Маззи - удалять все посты от тех, кто ищет работу тогда? Раз уж считается, что работодателям этот форум не интересен? |
|
![]() |
#50 |
MCTS
|
Мнение работодателей, на самом деле, очень даже интересно.
Да и вообще любой опыт полезен, а вчерашним разработчикам, возможно, через какое-то время самим придется участвовать в собеседованиях со стороны работодателя. |
|
![]() |
#51 |
Участник
|
Цитата:
![]() Последний раз редактировалось ice; 09.06.2010 в 18:51. |
|
![]() |
#52 |
Участник
|
Совсем не обязательно повышать свой ценник для клиентов (кстати, классических российский способ. особо любимый монополистами). Можно еще повышать эффективность работы персонала, оптимизировать внутренние издержки и т.д.
|
|
![]() |
#53 |
Участник
|
А не эта ли самая компания производила первичную локализацию Аксы? Что-то по поводу бестпрактикс в русских слоях времен 2,5 и 3,0 как-то не очень... Да и по поводу быстродействия тех же книг продаж и покупок вне не очень.
|
|
![]() |
#54 |
Участник
|
Цитата:
![]() |
|
![]() |
#55 |
Участник
|
Цитата:
А уж рядовой персонал - тем более. |
|
![]() |
#56 |
Участник
|
Цитата:
советую, прежде чем писать сообщения, хотя бы логически размышлять... когда МС купила Аксапту, и когда вышла 3.0, например? а еще - вдумайтесь, если эта компания, вообще, вывела Аксапту на российский рынок и поначалу, даже, делала локализацию (как вы говорите, первичную) - то какой опыт есть в этой компании? балаган продолжаться будет?:-) кто еще что-то знает, что ему сказал Вася, который работал с Петей, который знал Ваню, который проработал в той компании полтора года, но знает все о ней? |
|
![]() |
#57 |
Участник
|
полагаю, за неделю работы в поле на конкретной задаче можно четко составить мнение о компании. Если нужно кому то более полутора лет чтобы узнать и понять куда попал - таких людей я бы опасался особо. Такие люди могут час ломиться в закрытую дверь и не факт что без подсказки поймут, что она заперта.
|
|
![]() |
#58 |
Участник
|
судя по Вашему сообщению - все эти люди в Коламбусе :-)
|
|
![]() |
#59 |
Гость
|
Цитата:
Сообщение от Cargo
![]() получается, что этому кандидату, которому неинтересно, что за ценности у компании, какой коллектив, какие перспективы в карьерном и личном плане - не нужно работать в этой компании и ни в какой другой, где общая ценность определяется не только фиксированным окладом. а лучше пойти на какое-нибудь предприятие, связанное с ресурсами... и получить то, что он хочет, т.е. деньги. а какая атмосфера в этой конторе, какие отношения между людьми - ему же не важно...
а те, кто разделяет ценности того же МС или других компаний, известных своей репутацией - будут решать, стоит или не стоит потерять, чтобы в будущем приобрести... |
|
![]() |
#60 |
Участник
|
Цитата:
![]() |
|