Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: Хотите ли вы сделать переход от консультанта к менеджеру проекта | |||
Да, я хочу сделать такой переход | 12 | 44.44% | |
Нет, хочу продолжать работать консультантом | 15 | 55.56% | |
Голосовавшие: 27. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
07.09.2012, 13:00 | #11 |
Administrator
|
1. Больший спрос. Рук-ль проекта один, а специалистов много. Соответственно - в уже существующие команды может идти набор.
2. Заказчику нужен специалист для решения задачи в первую очередь и организатор людей во вторую очередь. Соответственно, крупным заказчикам может потребоваться специалист, т.к. РП уже есть (см. п.1), а мелким заказчикам будет нужен только один специалист, которого не надо организовывать . Вообще, из моей практики у меня сложилось следующее мнение. Если подчиненных 5 и более - то начальник отдела (с некоторым приближением аналогично и руководитель проекта) будет заниматься только организаторскими делами. При меньшем количестве народа - организаторские дела не будут занимать полный день сотрудника. Соответственно, РП в этом случае может вести либо несколько проектов (что как правило исключает вариант работы на клиенте), либо должен выполнять параллельно еще какие-то функции (например, начальник ИТ у заказчика). Либо он должен совмещать в себе функции специалиста (=быть специалистом). А дальше - все просто - если имеется неудовлетворенный спрос - то стоимость специалиста будет только расти. Т.е. вывод: на специалистов - более высокий спрос в количественном выражении, чем на РП. Т.о. взращивание себя, как специалиста позволит вам легче найти более высокий источник дохода. Хотя я не исключаю варианта - что может повезти и будет более выгодное предложение по должности РП.
__________________
Возможно сделать все. Вопрос времени |
|
|
|