Ответы на вопросы по Заработной плате, Кадрам, Управлению персоналом

[ALST]

Цитата:

Изначально опубликовано DSV


Единый тарифно-квалификационный справочник, в основании имеющий величину оклада рабочего первого разряда (пром. и не пром персонала) и определяющий повышающий коэффициент в зависимости от квалификации сотрудника. Далее следуют ступени оплаты (aka "вилки оклада"), определяющие базовые и установленные минимальный, средний и максимальный оклады.
**Спасибо за подробное разъяснение определения ЕТКС. Если кратко, нужно использовать ставку с типом критерий для ступеней оплаты, из которой полученное расчетное значение в зависимости от повышающего коэффициента и разряда рабочего будет выдавать конретное значение оклада, из которого будет начисляться табель


И как окончательный результат контролировать на соответствие вилке оклада? Как округлять до заданного количества знаков? Как в карточке сотрудника такую вещь отобразить правильно?
***ответ в первом пункте
***Если требуется округлять значение оклада, то на уровне счётчика, в котором будет отражен расчет оклада
***в карточке нужно задать ставку "разряд сотрудника" (если есть моудль кадры, то при приёме на работу есть возможность введя данные по сотруднику, задать этот разряд) и в счетчике передавать её значение



Допустим, сотрудник в первом месяце заболел, но не предоставил больничный лист. Соотв., в табеле нужно отразить, что часть дней относятся к времени невыходов по уважительной причине. Как сделать это не вручную в табеле, а посредством некоего документа?
***если расчетный месяц уже закрыт и выплата заработной платы произошла, созданы отчеты и оплачены фонды, то корректировка невыхода на работу делается в следующем расчетном месяце - для этого создаётся в больничном строка и в табеле отразится две строки - за текущий месяц и строка сторно по больничному за прошлый месяц


С ходу про "НЕЛЬЗЯ" - а как же периодическая операция "Расчет архива для ПН" и "Расчет внебюджетных фондов"?
А как же возможность в табеле и журнале зарплаты указывать период оплаты?
***именно - эта операция предназначена не для целей перерасчета заработной платы, а немного для другой - дабы провести расчет нарастающим итогом и правильно посчитать налоги и фонды с начала года. Все операции по изменению задним числом необходимо делать в текущем расчетном месяце


А теперь по вопросу.
Допустим, бухгалтер ошибся, и не отразил больничный лист в его "родном" периоде, сотруднику начислена зарплата так, как если бы он работал. Как сторнировать излишне начисленное?
***смотрите предыдущий ответ по больничному

**********************************************************************************************
И еще такой вопрос - сотрудник отправился в отпуск, где заболел и взял больничный. Период, в котором отпуск рассчитан, закрыли. Как Вы предложите в соответствии с законодательством отразить такой момент в Аксапте?

***в базовой версии этот алгоритм предусмотрен не был
у нас он настроен слудующим образом - месяц с отпуском закрыт, начисляется в текущем расчетном больничный как полагается за прошлый месяц, в табеле создаётся строка по текущему месяцу, строка за прошлый месяц, в которой будет посчитано общее количество дней отпуска, больничного и на эту сумму уменьшится рабочее время, выплата по больничному будет произведена в текущем месяце, время нахождения в отпуске будет продлено не количество бней больничного, что выглядит как контроль количества дней отпуска+ больничного за прошлый месяц. Если их сумма больше количества рабочих дней, то в текущем месяце отражаются переходящие дни бл и отп