Расчет зарплаты в соответствии с табелем

[konrad_imported]

Стандарт отлично делит табель на нужное количество строк по числу изменений ставки, указанной в общей настройке. По двум ставкам - делить труднее, надо код дорисовавать.
А окончание испытательного спрока - кадровое событие, следовательно должно быть оформлено приказом. И проше всего это следать приказом об изменении оклада.

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от konrad

А окончание испытательного спрока - кадровое событие, следовательно должно быть оформлено приказом. И проше всего это следать приказом об изменении оклада.

Это не кадровое событие, это оговаривается в приказе на прием.
В навижене приказа об изменении оклада нет.

[Lates]

Цитата:

Сообщение от konrad

Стандарт отлично делит табель на нужное количество строк по числу изменений ставки, указанной в общей настройке. По двум ставкам - делить труднее, надо код дорисовавать.

Что то у меня эта гипотеза не подтвердилась...

[attachment=574:attachment]

При такой настройке ставок в табеле за январь формируется только одна строка.

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от Lates

Что то у меня эта гипотеза не подтвердилась...
При такой настройке ставок в табеле за январь формируется только одна строка.

Странные коды ставок однако... Провались в табеле в дни будни и посмотри количество строк.

Цитата:

У испытательного срока есть обязательное свойство - окончание оного. Когда он окончился и чем - увольнением, изменением оклада, переводом, или просто ничем - это и следует фиксировать наиболее подходящим к ситуации приказом.

Ну так это другие кадровые события, которые могут произойти и независимо от окончания испытания.
Согласно статье 71 ТК испытательный срок может закончится либо увольнением (просто указывается соотв. причина увольнения - неудовл. результат испытательного срока) либо сотрудник продолжает работу.
Остальное это уже другие кадровые решения.

[konrad_imported]

Цитата:

Сообщение от Gmc

Ну так это другие кадровые события, которые могут произойти и независимо от окончания испытания.

А если ничем не окончился? Остался на старой должности, со старым окладом? Формально кадрового события нет. Фактически - есть. В трудовом дороворе про испытательный срок сказано. Его окончание должно быть зафиксировано.

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от konrad

Цитата:

Сообщение от Gmc

Ну так это другие кадровые события, которые могут произойти и независимо от окончания испытания.

А если ничем не окончился? Остался на старой должности, со старым окладом? Формально кадрового события нет. Фактически - есть. В трудовом дороворе про испытательный срок сказано. Его окончание должно быть зафиксировано.

Статья 71 ТК РФ
...
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
...

Я считаю что не должно.

[Lates]

Цитата:

Сообщение от Gmc

Странные коды ставок однако...

Ну создавал я их на тесте 13-го февраля... Первое, что пришло в голову

Цитата:

Сообщение от Gmc

Провались в табеле в дни будни и посмотри количество строк.

А, здесь разбились!
И даже з/п посчиталась как то похоже на значения ставок. Не совсем правда точно... Бум разбираться дальше!


To all:
Очередное всем БОЛЬШОЕ, ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ!