Одна карточка на товар и материал

[apanko]

Теоретически надо завести вторую карточку товара.

Практически, красивого решения для данной ситуации еще не разу найти не удавалось:
Закупают то "это" одной партией, и что из них окажется в итоге товаром, а что материалом - со 100% гарантией сказать не может никто.

На одном проекте все приходовали как материал (т.к. там было производство), иногда его продавали. Но продавали как материал (по форме м-15, если не ошибаюсь), т.к. это был не основной вид деятельности. Или расходовали на собственные нужды: но тут тоже загвоздка - для производства это было сырье, а на собственные нужды уже запасная часть (разные субсчета).
Загвоздка была у бухгалтерии, нам то разницы не было никакой. Они подумали и решили, что им тоже разницы нет никакой.


На другом проекте все приходовали как товар, и если его надо было потребить на собственные нужды - списывали прямо как товар.


По сути, в бухгалтерии для всех товаров/материальных запасов вполне можно было бы использовать один счет, а не полтора десятка как у нас принято/регламентировано.

Попытки бухгалерии привести реальные хозяйственные операции, к плану счетов всегда сводилось к примерно таким переговорам:
- вы согласны, что во время закупки никто не знает что мы купили (товар/материал)
- согласны
- вы согласны, что если даже кто-то скажет - что купили материал, то может возникнуть ситуация когда его захотят продать.
- согласны
- вы согласны, что запретить продавать "это", если "оно" не так числится, нельзя, т.к. придет Акционер и будет справшивать "кто мешает Моим деньгам соединиться со Мной?"
- согласны, согласны.
- ну раз соглаласны идите и принесите документ на основании которого можно изменять тип актива с Товара на Материал и обратно.
- Так этож бухгалтерская справка (неуверено)
- Точно?
- Надо посмотреть в Гаранте/Консультанте.

Еще никто не вернулся. И именно за это проверяющие органы никого не ругали/штрафовали.

Иногда с воплями о том, что бухгалтер и руководитель несут уголовную ответственность за ведение учета они бегали к руководству. Иногда даже показывали какие-то нормативные акты (правда не совсем те). Видимо надеясь получить прибавку к зп "за вредные условия работы". Может даже и получали. Может быть даже прибавку.


Если чего придумаете, было бы интересно услышать.