22.01.2020, 21:39 | #10 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от axlowp
В чём минусы удаленной работы программиста по сравнению с работой в офисе по самым популярным мнениям заказчиков, которые пока против удаленной работы?
Более-менее внятные и честные формулировки:
И это правда. Удаленно гораздо сложнее проследить действительно ли человек сидел за компьютером всё рабочее время, сел ли он вовремя и не встал ли раньше. Это важный, а иногда и единственный показатель для руководителей, которые не могут проконтролировать или повлиять на что-либо другое. и в большинстве случаев полная неправда. см. ниже. Цитата:
Сообщение от axlowp
Это самая разоблачительная формулировка. Говорящий «сложнее контролировать» чаще всего не знает какой задачей занимается сейчас программист и планируемые сроки её выполнения. Если вам зачем-то надо контролировать программиста и вы делаете оценку его работы по времени, проведённым им за компьютером, то вы явно не на своём месте, поэтому лучше не выдавайте себя такой формулировкой.
Откуда вообще может возникнуть идея следить за программистом? У вас настолько непрозрачный процесс? Есть список сформулированных задач для программиста? Вам вообще программист-то нужен? Подход «мне всё равно где ты, когда и сколько работаешь, главное чтобы задачи выполнялись качественно и в срок» выглядит куда более профессионально. Или «я не контролирую людей, но процесс и результат». и полное непонимание автором коммерческих товарно-денежных отношений. 1. удаленный программист вступает в коммерческие отношения, в нашем случае, с компанией-нанимателем. (частные лица работы по аксапте не заказывают и в булошную на такси не ездют) 2. в рамках этих отношений удаленный программист обязуется выполнять некоторые работы в некоторых условиях 3. в рамках этих отношений компания-наниматель обязуется оплачивать выполненные работы и предоставлять некоторые ресурсы (доступ, ПО, техника и т.п.) 4. со стороны компании-нанимателя выделяется некий ответственный сотрудник, который уполномочен принимать и оценивать работы программиста. обычно этот сотрудник сопадает с ответственным за проект, но могут быть варианты. 5. ВАЖНО ДЛЯ ДАННОЙ ТЕМЫ: этот сотрудник в подавляющем большинстве случаев также является наемным работником. Просто он одобряет поток денег. Следовательно этот сотрудник обязан прикрыть свою задницу на случай вопросов "куда дел деньги компании, скотина?" Удаленщики, которые говорят о "следить сидит ли за компьютером", будьте скромнее! Вы нафиг никому не нужны. Стоите ли, сидите ли, лежите ли с ноутбуком, ковыряете в носу или в классе - пофиг. Нужна результаты вашей работы в заданные сроки. Нужны ваши ответы как носителей знаний в заданные сроки. Но. Если результаты нестабильны, если доступности нет, другие члены команды не получают адекватной коммуникации, то тут же возникают вопрос к вашему куратору: "куда дел деньги компании, скотина? не себе ли в карман положил? этот удаленный аватар действительно существует или чисто виртуальный?" Вот тут то и возникает вопрос о контроле. Офисные сотрудники - вот они. А какие пруфы может предоставить удаленщик? Цитата:
Сообщение от axlowp
Зато не застрянет в пробке, не опоздает на электричку и на работу, не уходит в рабочее время, не задерживается на обеде, не пропадает на перекурах и т.д. Что будет, если сотрудник в офисе часто отсутствует на рабочем месте, или задерживается утром, или уходит намного раньше, имея обязательства быть на рабочем месте? Что будет, если сотрудник не отвечает на письма, не отвечает на звонки и сообщения, имея такие обязательства? Что будет, если сотрудник в офисе не выполняет свои обязанности? а вы почитайте, ознакомьтесь. Цитата:
Цитата:
чтобы не переключался между разными работодателями по СОБСТВЕННЫМ приоритетам. работа в офисе на другого работодателя - левак и криминал. работа удаленщика на другого работодателя - обычное дело. Цитата:
Сообщение от axlowp
До первой запятой – да. То, что далее, зависит от мотивации и дисциплины, ответственности и соблюдения договоренностей, а не от того удаленная работа или в офисе. мотивация кого и в чем? интересует случай, когда у нескольких "конкурирующих" работодателей горят сроки и удаленщик не сможет выполнить весь объем одновременно. на какие сроки-качество могут рассчитывать эти работодатели для: = удаленщика = офисного сотрудника Цитата:
насрать, где вы работаете и подрабатываете. важно, можно ли планировать мощность удаленщика по решению задач? можно ли рассчитывать, что задача на 40 часов будет выполнена примерно за неделю? Или за две? или сроки вообще не определены, поскольку удаленщик "мотивирован" другими работодателем? upd: просто представьте себя в качестве нанимателя. предположим, у вас ремонт. вам нужно выполнить некий объем работ. вас волнует как сидят работники? вас волнует куда они ходят на подработку? вас волнуют сроки и качество работ. вас волнует, чтобы эти работники не исчезли на неопределенное время с выключенными телефонами. теперь представьте себя в качестве куратора в компании-нанимателе. предположим, в компании ремонт. вам поручили нанять работников, чтобы выполнить объем работ. вам согласовали сроки и бюджет. вас волнует как сидят работники? вас волнует куда они ходят на подработку? и прочий булшит который вы тут написали? а что именно вас как куратора бы волновало? а не исчезнут ли эти орлы с деньгами? а подставят ли эти орлы куратора при вазимодействии с другими отделами? а что надо сделать, чтобы хоть что-то сделать и кураторскую задницу прикрыть при вопросе "где деньги, Лебовски?" просто подумайте. на обоих концах удаленной работы - люди. обычные люди. Цитата:
сколько раз бывало, что в переговорке собираются несколько человек и мучительно пытаются "дозвониться" до удаленщика. А у него со связью проблемы. Или занят. Цитата:
=========== В общем, 1. дайте прикрыть задницу вашему куратору, который подписывает решенные вами задачи 2. дайте вашему куратору уверенность в скорости решения вами задач и будет нормально работать в любом режиме. всякие "контрлировать"... да кому вы нужны? Последний раз редактировалось mazzy; 22.01.2020 в 21:58. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: trud (10), twilight (1). |