|
23.01.2020, 08:47 | #1 |
Участник
|
Кстати в западных реалиях есть еще проблема что собеседуется один человек, потом удаленно по факту работает другой. Лично такое видел
Рабочее решение - работать и платить позадачно, но тут конечно возникают другие проблемы - сроки, сложность найма, сложность администрирования |
|
23.01.2020, 09:22 | #2 |
Участник
|
Я так понял, что надо ещё один пункт добавить. Его обычно прямо не озвучивают.
Опасения понятны. Надо подумать, как удаленщик может прикрыть попку куратору. Выглядит непростой задачей, особенно с учетом того, что куратор сам не в состоянии объяснить своему руководству что было сделано и куда деньги дел. Как минимум вести список задач своих – может поможет потом чем-то куратору. Хотя если дошло до разборок таких, то лучше указать и наказать. Офисных-то можно показательно уволить, например. Типа вот были, деньги потратили, плохо работали, вот теперь их нет – все наказаны. А удаленщика как не было, так и нет – ничего не изменилось, только хуже стало. Сложная ситуация. Этот пункт, наверное, правильнее будет отнести к категории «Действительно критичные препятствия удаленной работе». |
|