Расчеты с персоналом - Критика

[fuflexx]

Добрый день!
Хотелось бы попросить участников форума поделиться имеющимся опытом относительно модуля Расчеты с персоналом - какие в нем есть проблемы, ошибки. В каких случаях и для каких предприятий он в принципе не применим или не применим без модификаций.
Особенно интересны примеры реальных внедрений - какие были сделаны модификации, где внедрялось.
Если на форуме уже есть подобные топики (я вроде не нашел), просьба кинуть ссылку.

Заранее спасибо!

[Prof]

В принципе не применим - такого нет. Не применим без модификаций - для любых предприятий.
Как говорится, с какой целью интересуетесь? Может быть более плодотворным будет общение в ICQ например?

[ppson]

Цитата:

Сообщение от Prof

Не применим без модификаций - для любых предприятий.

Не будьте таким категоричным .
На самом деле не ждите от модуля больших свершений. Он очень функционально слаб, хотя с первого взгляда "в нем есть все". Без модификаций модуль пойдет для небольшой компании с системой оплаты труда "по окладу".
Чем сложнее сруктура компании, больше форм/видов оплаты труда, чем сложнее политика мотивации персонала, чем больше расчетных функций вы захотите автоматизировать, тем больше в модуле потребуется модификаций.

[Prof]

К сожалению даже в супермаленьких компаниях встречаются и отпуска и больничные и компенсации за неиспользованный отпуск, и более тяжелые случаи: больничный во время отпуска, командировки, отзыв из отпуска и т.д. И все это в аксапте реализовано с ошибками, либо реализовано не полностью, либо вообще не реализовано.
Так что моя категоричность не напрасна. Понятно что для более крупных компаний количество проблем возрастает.

Но не так страшен черт...Помимо базового модуля существуют же и партнерские решения.

[fuflexx]

Цитата:

Сообщение от Prof

В принципе не применим - такого нет. Не применим без модификаций - для любых предприятий.
Как говорится, с какой целью интересуетесь? Может быть более плодотворным будет общение в ICQ например?

Интересуюсь с целью последующих внедрений. Меня интересуют подводные камни этой функциональности - например, возможные проблемы с НДФЛ. Дело в том, что модуль сложный, не сильно прозрачный и достаточно сложно определить, верно ли все работает. Хотелось бы увидеть комментарии специалистов, до этого внедрявших Зарплату, относительно проблем, с которыми они столкнулись.

[ppson]

Цитата:

Сообщение от Prof

К сожалению даже в супермаленьких компаниях встречаются и отпуска и больничные и компенсации за неиспользованный отпуск, и более тяжелые случаи: больничный во время отпуска, командировки, отзыв из отпуска и т.д.

хм, пока это не вызывало проблемы .

fuflexx, с НДФЛ будет по моему только одна проблема - производительность

[Prof]

2 fuflexx
Я правильно понимаю что у вас нет ни одного специалиста, который хоть сколько-нибудь знаком с этим модулем и тем не менее вы собираетесь его внедрять?

2 ppson
Я бы привел пример...да какая разница, у вас все равно уже 1С

[ppson]

Цитата:

Сообщение от Prof

Я бы привел пример...да какая разница, у вас все равно уже 1С

А меня в другие группы не взяли

[fuflexx]

Цитата:

Сообщение от Prof

2 fuflexx
Я правильно понимаю что у вас нет ни одного специалиста, который хоть сколько-нибудь знаком с этим модулем и тем не менее вы собираетесь его внедрять?

Собираемся; знакомые с модулем специалисты есть; просто сейчас приступаем к более глубокому изучению, поэтому и собираем информацию.

[Prof]

2 fuflexx
Ну что ж, удачи.
Если Вас интересуют взаимоотношения на коммерческой основе - пишите.

[fuflexx]

Цитата:

Сообщение от Prof

2 fuflexx
Ну что ж, удачи.
Если Вас интересуют взаимоотношения на коммерческой основе - пишите.

Благодарю, не интересуют. Раз вопрос перешел в эту плоскость, мы уж как-нибудь сами.

[ppson]

fuflexx, готов помочь безвозмездно

[Spider]

Модуль откровенно сырой. Но если очень сильно постараться практически все реализуется без доработок (я про ТК). Основная проблема будет заключаться в реализации системы мотивации и российского "цветного" учета.