AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 21.04.2011, 17:51   #37  
Megacrusher is offline
Megacrusher
NavAx
Аватар для Megacrusher
NavAx Club
 
175 / 19 (1) ++
Регистрация: 18.08.2003
Адрес: Москва
Читал переписку и все думал вставить свои "пять копеек" или нет...
Решил высказаться.

Коллеги, я предлагаю разделять понятия заработок и оплату труда (заработную плату). Тогда, то о чем здесь говорилось станет понятней. В моем понимании..

Заработок - это дополнительные работы, подработки или если можно так выразится "халтура", также еще сюда может входить проценты с операций, со вкладов да и еще многое другое. Т.е. смотрите здесь могут быть перечислены не только список работ в общем понимании, а больше те работы, которые связаны с предпринимательской "жилкой".

Оплата труда - это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд у конкретного работодателя.

Мне кажется в этой ветке следует обсуждать больше оплату труда.

ИМХО оплата труда по рынку ИТ зависит от следующих факторов:
1) "Крутизны" компании
2) Занимаемой позиции
3) Размера кредита доверия (суммарно: нарисованные планы, выполненые задачи, рекомендации, подхалимство к начальству и пр.)
4) Адекватного и лояльного руководства (уточнение: руководитель может быть абсолютно не адекватен, но в силу понимания своей не адекватности не считать денег, на з.п. сотрудников, чтобы сотрудники сами собой "рулили" и прочие варианты )
5) Собственного опыта и знаний
6) Знания языков

Я считаю, что расположения этих буллетов в порядке убывания значимости, именно соответствует настоящей действительности.

Теперь, о границах з.п. как я думаю:
консультанты 60 - 100
программисты 60 - 120
рук. проектов 100 - 140.

Причем я здесь не учитываю значения бонусов, квартальной или годовой премии, 13 з.п. и прочих вкусняшек. Это все плюсуется к окладу. Также можно сюда плюсовать факторы которые я перечислил выше. Каждый из факторов на определенную сумму может увеличивать оклад.

Вот такая картина у меня сложилась.

Оффтоп. По поводу врачей и МИНЗДРАВА. Почитайте ссылочку. Познавательно весьма.
http://www.newsru.com/russia/21apr2011/roshal.html
Цитата:
"Зарплата хирурга - 5350 р. в месяц, зарплата уборщицы в офисе через дорогу от больницы - 6000 р. Зарплата санитарки - 1600 р. Кто же идет работать на такую зарплату? Сумасшедшие? Святые?" - пишет в блоге заведующий районной больницей п. Зарубино Александр Криницкий.
Судить не берусь, но как то не по себе от таких цифр.
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Microsoft Dynamics CRM показывает новый уровень производительности belugin Microsoft и системы Microsoft Dynamics 0 13.07.2009 14:04
Уровень зарплат специалистов по системе Елена Сысовская Рынок труда Microsoft Dynamics 49 18.09.2003 11:40

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 02:04.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.